我的要求是否合理,我如果想争取我的个人利益应该怎么样通过合法的途径实现？

我是一名人民教师，在某大专院校已经工作已经六年了，当时来这所学校的招聘会上，校长明确表示第一年是试用期，第二年就入编。结果到现在还是没有编制。在这种压力之下，我今年考取了某高校的研究生，与此同时新劳动法已经颁布，单位要给所有没有编制的同事都入了社会保险并把从工作开始的所有年分补交了，唯独没有我的名字，去相关部门打听，回答：是因为我考研就要走了，可是我到现在也没有收到所考学校的入学通知书，我更没有调动我的档案，我的所有人事关系都原封不动的保存在学校，我还是单位的职工，我为什么就不能享受新劳动法对劳动者的保护呢？走是将来的事，毕竟我在单位工作过六年，现在我还在单位工作，单位还保留我的一切人事关系，我想要求单位入社会保险，并把六年给补上，请问大律师们单位有没有违反劳动法？我的要求是否合理？我如果想争取我的个人利益应该怎么样通过合法的途径实现？最近我刚得知，单位一直对我们说是人事代理，尽管我们工资是人事代理形式，但实际上是假的，我们一直是临时用工合同，单位一直在骗我们。

首先要弄清你单位的性质，是公办还是民办，还有就是企业化的事业单位，但是不管如何，如果发生纠纷，都是可以通过法律途径解决的