前面你已经享受了3天,所以这4天年休不算,等于是你20号离的职,请问他们这样说对吗？

各位律师：
本人2006年11月进厂，2008年5月26日离职，干满一年有7天年休，5月20日--5月23日请了4天年休，工资里没有这4天年休的工资，去问人事，他们开始说后面没继续做，这4天年休不算，我说厂里没有这样规定，后来又说干满2008年才有7天年休，你没有做满这一年，不能享受7天年休，前面你已经享受了3天，所以这4天年休不算，等于是你20号离的职，请问他们这样说对吗？

　　单位不批准休年假，那么必须按照法律规定，折算成工资支付。　　《职工带薪年休假条例》　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。