是否可以视为"未及时足额发放工资"?
各位律师:
我与单位签订的劳动合同中"工资"一栏写明900+销售提成.单位每月25日发放前月(自然月)2200元固定工资,每季度末次月发放销售提成.现因我与公司就调动工作地点有异议而产生矛盾,至今仍未给我08年第一季度销售提成.请问:销售提成逾期不发放,是否可以视为"未及时足额发放工资"?
可以,因为属于你的工资构成部分,你可以申请仲裁主张,问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成,则你申请仲裁的时效为60天,注意保护权利及时申请仲裁。
各位律师:
我与单位签订的劳动合同中"工资"一栏写明900+销售提成.单位每月25日发放前月(自然月)2200元固定工资,每季度末次月发放销售提成.现因我与公司就调动工作地点有异议而产生矛盾,至今仍未给我08年第一季度销售提成.请问:销售提成逾期不发放,是否可以视为"未及时足额发放工资"?
可以,因为属于你的工资构成部分,你可以申请仲裁主张,问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成,则你申请仲裁的时效为60天,注意保护权利及时申请仲裁。
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