解雇等,我们应该如何处理,6,要什么样的证据才可以控述企业不合以上的劳动法？

各位律师：
1。怎样合法维护劳务工的权益？
2。怎样控述超时加班加点？
3。加班费未按劳动法计算怎样控述才能得到合理的补偿？
4。怎样计算加班费的补偿？
5。当劳务纠纷发生后。企业对有纠纷的劳务工恐吓，645254.html" class="superseo">解雇等。我们应该如何处理？
6。要什么样的证据才可以控述企业不合以上的劳动法？

找劳动部门.