有没有这样的依据,还有单位到时如果不予续聘 我该怎么办？

各位律师：
我是事业单位合同制工人，好像不在编制，属于政府直接拨款(但被单位占用)单位要与我签聘用合同，我想问关于工资福利与社会待遇 甲方违约责任和其他空白项单位不填写 我能签字吗？另外，单位要与在本单位上班满10年以上的人签订长期合同，我是2004年在本单位上班的，(后经人事局追加工龄为2000年)可是不算上在以前单位工作的年限我也就只有5年工龄，按照本单位的说法我只能签2年的聘用合同，请问劳动法上有没有规定我的聘用年限只能签2年呢？难道发工资时按工龄发，而签合同不按工龄签单位这样对吗？另外，单位不按工龄给我签合同，到改革时，他也一定不会按工龄给我赔偿的！如果，我是说如果，单位如果在聘用期内改革，我是否能够获得我实际工龄8年的赔偿？ 问的有点具体了！希望能根据实际情况分析 ！谢谢您了
问题补充：能不能具体分析一下特别是我到底能签几年的聘用合同？有没有这样的依据？还有单位到时如果不予续聘 我该怎么办？

协商解决。