医院违反了劳动法吗,具体是违反了哪一条,我们应该采取哪些措施？

各位律师：
我是从06年12月进入医院做护士，医院当时是说试用期3个月700元/月，试用过后1200/月，另外还可以拿每季度20%的奖金，两年来我每月都是拿1200元的工资和20%的季度奖金。就在这个月，打工资时，卡上显示为0元。打电话询问财务科，财务科的人说，我们这两年里多拿了每月400月的工资，现在要把之前两年里发的400元工资（9600元）从今后工资里每月扣去，但是医院之前没有出示具体文件说拿奖金后要把工资降为800元/月。医院违反了劳动法吗？具体是违反了哪一条？我们应该采取哪些措施？

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