劳动合同是跟深科公司签订的,但是期间我却是为堉丰公司工作）,如果提起上诉,我有多少胜算？

各位律师：
我自07年8月27号在海南深科实业有限公司工作，签订三年劳动合同，做电脑维护工作。08年2月份深科公司几乎是原班人马另外组建三亚堉丰科技有限公司，并给我15%股份。堉丰公司也有电脑维护这个项目，但是自4月2号开始，堉丰公司要做防雷工程，4月7号我交辞职书要求5月7号离职，公司开始同意我辞职，后来又不同意。直到5月7号为止都没做出决定，于是我在公司一直呆到5月31号。辞职书也于5月20号左右还给我，当时还是没给我一个确定的说法。但6月1号公司又说让我不用干了。
不知道这样按劳动法来说，算是我辞职还是公司辞我？如果是公司辞我，要给多多少补偿金？
另外，从4月2号开始做防雷工程开始，我每天都是工作十二小时左右，中间除了5月7号到19号我回了趟家。我离职之后工资是不是要算加班费（我在堉丰公司有15%股份，劳动合同是跟深科公司签订的，但是期间我却是为堉丰公司工作）？如果提起上诉，我有多少胜算？

个人认为，这应当算公司主动与你解除劳动关系，应当给你补偿。标准是做一年补一个月工资。应当支付加班费。