然后又在争取之后又回家带儿子,我是否该让公司赔偿我的损失呢,可以要求赔偿多少呢?

然后又在争取之后又回家带儿子,我是否该让公司赔偿我的损失呢,可以要求赔偿多少呢?,第1张

各位律师:
当时投简历时,公司答应的是13个月的工资,去年的合同上也写明看同事表现,表现好就有的。我晚育第一胎,才休了3个月就被迫回去上班 。但回来询问此事时,公司以发13个月工资时,我在休产假为由,拒不支付2007年第13个月工资。公司一回来就要求我做组长,管理办房。这正是说明我做得好。但是当我要求第13个月工资时,老板就以已经把我的要求发给相关部门了,要我等。最后就不了了之。我是否应该向公司追讨这第13个月工资?
因为公司的故意隐瞒,我的产假被分开来休了。而且当我向公司提及15天的晚育产假时还爱到公司老板娘的侮辱,她说我是无理取闹,说我不想做了,就自己走。最后才在半个月后才让我休了这15天。我4月被迫从老家回来争取这15天,然后又在争取之后又回家带儿子我是否该让公司赔偿我的损失呢可以要求赔偿多少呢

位律师回复

可以。申请劳动仲裁。

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