一份后来加补的培训协议和没有监章的劳动合同是否有效,我一年后离开,是否需要赔偿那3千多的培训费？

各位律师：
   本人2007.7月签的劳动合同，当时合同规定我未到3年期单方解除合同要赔偿6个月工资的伪约金．
   2007年9月30日公司下了个规定，针对新近的人员要求服务3年，不然赔偿培训费3千多，于是，我的合同（合同当时还没有监章和发给我）中的6千多的规定就删除了，另外加签了这份培训合同，签定日期是2007.10月．但实际上，我使用时没有得到正式非正式的培训；并且我的使用期是2007年3月2007日。6．
　　这份有修改的合同直到2008.4月我才拿到手，还没有劳动局的监章，公司解释新的规定无须简章．
    我想知道，一份后来加补的培训协议和没有监章的劳动合同是否有效，我一年后离开，是否需要赔偿那3千多的培训费？谢谢

你的文字表述有错漏，建议你当面咨询律师。劳动合同无须劳动局盖章就是有效的。如果单位为你提供了专项的培训费用，可以在合同中约定服务期限，劳动者违反须承担违约金