5月这段时间的加班能否得到同样补偿,补偿可否以3000元月基本工资计算？

各位律师   您们好！
   本人于08年6月3日被公司单方面书面形式解除劳动活动。合同有效期为07年3月28日-09年3月28日合同中工资标准为700元/月社保按700元/月标准购买。
   现存在问题：1。我的基本工资一直是3000元/月(不含加班及奖金)，但是公司一直以现金形式发放，从来不给任何工资条，但我手上只有2008年1-4月的公司工资表复印件及照片(有各员工领取签字)，这能否确认公司当时与我签定的合同工资标准栏部份无效？
              2。社会保部份，公司以700元/月工资基数购买。那这3000元基本工资间存在的差额，能否用以上材料证明并补偿给我？
              3。我手上有07.6月-08.4月考勤表复印件及照片证明期间每周工作6工作日(加班一天)，但我无证据的07年3月5日月以及08.5月这段时间的加班能否得到同样补偿？补偿可否以3000元/月基本工资计算？
              4。公司未提前1个

1、证明自己的实际工资数额即可。
2、可以要求补缴；
3、可以得到补偿，你只要证明有加班事实即可。考勤举证义务在单位；
4、两个月可以拿到，而且不止两个月；可以考虑委托律师处理。