工厂的管理员也是月薪,星期六正常上班,员工双休制,星期六上班算加班,请问这样违法吗？

各位律师：
我们公司是一个小型的贸易公司，租住在另外一家工厂里的，而我们的休假也随着工厂的安排走，每周工作48小时，我们是拿月薪的，星期六算正常上班，工厂的管理员也是月薪，星期六正常上班，员工双休制，星期六上班算加班，请问这样违法吗？

另，现法定假日如遇星期天的话，会往后补假一天，但我们都没有，只有星期天正常休息，企业这样的做法应该算是违法的，不知道当地的劳动局有没真正的确认过企业的做法．直人感觉太寒心了．

应该计算加班费，除非双方劳动合同特别约定了月薪制***元/月（包含加班工资）。