并且休完产假后一直不回公司上班的话,公司是否可以旷工处理,并按公司的规章制度规定予以辞退处理？

公司有一员工因怀孕。向公司申请停薪留职。停薪留职期间的社保公司照常帮她缴纳。在她停薪留职前公司有跟她签了份停薪留职协议。具体内容如下：乙方(员工)因怀孕在身，想在家中休息待产，特向甲方(企业)申请停薪留职。具体时间从07年10月开始起至休完产假结束。甲方同意其申请，并且乙方停薪留职期间的社保费用仍由甲方继续缴纳，属甲方承担的部分费用仍由甲方承担。乙方停薪留职期满后回公司上班时，如乙方原从事的工作岗位已有安排其他人员从事；乙方同意接受甲方安排的其他岗位；并且同意根据新的岗位情况进行同工同薪定新。请问各位律师如此员工产假休满后，她原岗位已有人员从事。公司安排她从事其他岗位，若员工她本人不同意，并且休完产假后一直不回公司上班的话。公司是否可以旷工处理。并按公司的规章制度规定予以辞退处理？

权利是可以放弃的。休完产假不回公司上班,可以按旷工处理.辞退要看公司的规章制度。