今年调整的基数应该不变,所以我想知道公司的做法对吗,我可以向他们提出仲裁吗,仲裁的时效性是多久？

各位律师：
我目前在上海的一家企业中工作。
我已经连续工作了11年，在去年11月到了这家企业。今天5月因事，向公司领导提出年休假，当时公司领导也签字同意了。但是在6月份发放工资时，人事以公司制度：在公司不满一年，不能休假为由，扣减了工资。
请问公司这样的做法对吗？我可以向公司提出仲裁吗？
另外，在今年4月调整社保基数时发现，我的基数下降了很多。原来我于去年11月进入这个公司，公司从去年12月才开始交社报。在今年调整时，人事就按去年1个月的基数计算了今年的基数。但据我了解，以我这种情况，今年调整的基数应该不变。所以我想知道公司的做法对吗？我可以向他们提出仲裁吗？仲裁的时效性是多久？

连续工作多少年是指你在同一企业连续性工作时日的累计。按照劳动合同法相关规定，你说的情形确实不可以享受年休假待遇。但是领导已经签字批准，公司还扣除你工资的行为，是不对的。可以申请劳动仲裁。现今时效为发生争议之日起一年内提出。如对答复满意，请按采纳。免费咨询电话：021-28565530.