4,我们现在试用期的工资是600块人民币,达到金华基本工资的80%了么？

各位律师：
1。我们与用人单位从未签过任何合同，但有实质的劳动关系，我们这个是不是属于新劳动法里的无固定期限劳动合同？用人单位是不是应该支付我们双倍的工资？
2。我们学校需要老师出去找招生，少招一个扣300块人民币，这个合法么？
3。我们端午节不放假，说调到19号放，这样可以么？那端午节期间是不是应该支付我们300%的工资？
4。我们现在试用期的工资是600块人民币，达到金华基本工资的80%了么？
谢谢

不是，必须满足无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。