同样的岗位别人的工资是比我的工资要高出400元,我想问问我是否可以就该问题向公司提出补偿？

律师：
您好，我现想就有关劳动合同的相关事宜向您们咨询如下事情：
我是于2007年5月31日进入公司任职，试用期为3个月，试用期内没有为我缴纳社保且试用期过后也未给我补缴。到2008年5月31日我现已经工作满一年了，公司仍未与我签订劳动合同，并且现要以我工作已经年满一年为由辞退我。我想请问：
1、公司能否为工作年满一年为由辞退我？
2、公司是否应该补发我自2008年1月-2008年5月的二倍工资？（2007年5月-2007年12月是否也可以要求公司补发？）
3、公司是否应该为我补缴试用期期间的工资？
4、试用期三个月的话，公司应该与我签订几年的劳动合同？
5、我现在是否已经与公司是无固定期限的劳动关系？
6、因公司在我入职时对我未到相关部门去进行就业登记至使我如果因公司原因导致我失业时无法领取相应的失业保险金，我可否对这部分的赔偿向公司索要？
7、公司是否在未与我协商的情况下，强令我调换岗位？
8、我从入职该公司以来，与该公司的同岗就没有享受同稿的待遇，同样的岗位别人的工资是比我的工资要高出400元。我想问问我是否可以就该问题向公司提出补偿？
9、在这一年内，公司上涨过一次工资，全公司除了我以外别人都上涨了200元

违法解除劳动合同应给予经济补偿,可以要求1月至5月的二倍工资,现在与公司不是无固定期限劳动合同.此诸多问题最好找律师面谈,为你写一份劳动仲裁申诉书,对仲裁不服15日内到法院起诉.