4、按照新的劳动合同法,我跟公司解除劳动合同后,补偿金是从06年或是07年开始计算年限？

各位律师：
您好：
  我是一名公司的小职员，在06年4月份的时候与公司签订了为期一年的劳动合同，即从06年4月26日—07年4月26日。在此之间我们每天都需要上班，公司实际支付给我们的加班费是一个月固定计算4天，但实际上我们是每个周未都需要加班，平均每个月需要加班8天左右，节假日是按国家规定的计算。合同到期后，我一直都在这个公司上班，上了一个多月后，即从07年6月1日起，公司让我们再签订了为期一年的劳动合同，到今天为止，我们的第二份合同已经到期。
我想请问下：
1、我能否要求公司支付另外没有支付的那一部分加班费？
2、这是否已经过了仲裁时效。
3、我能把第二次签订的劳动合同理解为“劳动续存期”吗？
4、按照新的劳动合同法，我跟公司解除劳动合同后，补偿金是从06年或是07年开始计算年限？
谢谢解答。

1，可以。
2，没有。
3，能，
4，从06年