并支付赔偿金,3,辞职也可视为公司单方面解除合同,支付1个月代通知金,请问2和3适用哪一条？

各位律师：
1。背景：公司制度违法，它规定：“公司可以调动员工岗位，员工不服从、不到新岗位上班的，从停工之日起计为旷工”
同时，还有条款规定旷工达一定天数开除而不支付赔偿金。（即违法公司重大制度）
2。实际情况如下：公司调动员工岗位，员工不服从，结果以旷工之名开除。从而发生争议。应该如何解决和计算赔偿金。
员工申诉要求：
1。公司变更合同内容未与之协商一致。要求确认劳动合同继续有效。
2。公司适用的制度违法。员工要求单方面辞职，并支付赔偿金。
3。辞职也可视为公司单方面解除合同，支付1个月代通知金。
请问2和3适用哪一条？

如用1，就不能用2、3.如不用1。2、与3都有欠缺。均应当进行调整。