这样合理不合理,（我个人认为他是在违约所以不给补贴,请问下了我这种认识是正确的吗？

各位律师：
你好：我公司因生意不景气，工人休息了半个月，后来真的撑不下去了，决定从五月二十四号开始放假到七月一号，我们的员工签的合同是一年的，工资是按月发留一个月。1。现在我们结清了工人的所有工资，口头上说了6月份补贴生活费40%，7月份开工就可以拿到，7月份工资就按正常工资表算，如果7月份不过来开工视为合同取消，那40%不分放。2。我们少部分工人的要求是：结清所有的工资，再一起拿走6月份的补贴40%，然后7月份就不过来开工了到别的地方去了，我想问一下这样合理不合理，（我个人认为他是在违约所以不给补贴，请问下了我这种认识是正确的吗？）

与用人单位协商不成，建议通过劳动争议仲裁解决。