否则要扣工资,他现在想辞职,请问可以得到应有的工资吗,需要提前30日通知公司吗？

各位律师，我想请问2个问题
我在一家私营企业工作，07年10月4日入职，试用期3个月，试用期协议在今年的1月5日到期，可是到现在没有签合同，公司在2月份的时候问了几个员工，那几个员工不签，所以公司也就没有再提签合同的事情，直到前天让每个人写了一分不签合同的申请表。 
我现在想离职，我07年10月4日入职，想到这个月月底（08年5月31）离职，我的工资制度：是底薪600+计件+补助，我想知道如果我问他要双倍工资，是要哪几个月的，双倍工资怎么计算是底薪的双倍，还是全额工资的双倍，听说是12个月的平均工资的双倍，可是我工作期限没有满1年，应该怎么计算呢？ 
我的朋友跟我都在这家公司，他是今年2月份入职的，公司跟她签了6个月的试用期协议书，没有签订合同，协议上写明如果辞职需要提前30天，否则要扣工资。他现在想辞职，请问可以得到应有的工资吗？需要提前30日通知公司吗？
辛苦各位律师了！拜托！

08年2月后的有双倍工资