另外按排我去其他部门上班,工资另行计算,我想问公司这样做合适吗？

各位律师：
我在一家台资厂工作了11年，2007年10月份公司和我签了一份内部培训后服务满3年的劳动协议。但在2008年4月份因所在部门外包。公司单方面口头取消协议。另外按排我去其他部门上班。工资另行计算。
  我想问公司这样做合适吗？
  是否属于合同变更。
  协议是否有法律效力。

公司的做法违法，你可解除合同，并要求经济补偿