不管公司批不批,我都会走,这样的话会造成什么结果,4、如果我什么都不理,直接走人,会怎么样？

各位律师：
我是去年的毕业生，刚出来时与一公司签了三年的劳动合同，同时还签了一份培训协议，协议里规定了我们要服务满三年即07年7月到10年7月，不然我们将赔二万元的培训费！我进公司后，公司只是让部门经理简单的对我们培训了一下公司的流程及一些销售技巧，然后就让我们到下面进行实习工作了，而没有实质的培训！我从今年初开始转为正式员工。现在我有几个问题想问一下：
1、我现在提前辞职，这笔培训费我需要出吗？
2、假如公司要求我出，它会有些什么方式让我支付这笔费用。
3、假如我没有提前一个月提出辞职，而是提前一个星期提出，不管公司批不批，我都会走，这样的话会造成什么结果？
4、如果我什么都不理，直接走人，会怎么样？
期待您的回复，谢谢！

一、培训是指由第三方来培训，你公司自己培训内不算；
二、不应当承担培训费，因没有发生培训。
三、可以按合同约定提出辞职。
四、将承担合同约定的违约责任。