我还有加班证明,提成明细,这样的话,如果提出劳动仲裁,我可以按照最底工资的双倍得到赔偿吗？

各位律师：
2008年进的公司，到现在没签合同，也没享受最底工资的标准。
工资卡上的工资是提成和加班费都在里面，我有一张工资条上注明：工资为500，提成和加班费等。我还有加班证明，提成明细。
这样的话，如果提出劳动仲裁，我可以按照最底工资的双倍得到赔偿吗？

1、应当从2008年开始算
2、应按劳动法的规定发法定假日的补偿
3、公休的加班也应当按劳动法规定的标准