因为我们现在的应得工资为920元包括所有辅助补贴等,是否应该以920元的工资打八折？

各位律师：
我们属于纺织行业已归并某集团，岗位有限，所以集团采用“一刀切”的政策。
要求我们2年之内将退休的老职工回家待岗，这种内部政策合法吗？
退一步讲：这个以850元为最低工资打八折是否合理？
因为我们现在的应得工资为920元包括所有辅助补贴等。
是否应该以920元的工资打八折？

公司的做法不对，可向劳动部门投诉。