我这种情况辞职是否能要求经济补偿,补偿多少,社保该要求公司如何处理？

各位律师：
我于2003年3月到一家外企工作，合同一直是一年一签，合同工资标准是2800（去除自己缴纳社会保险部分），另外每个月还有全额2000的绩效工资，根据考核大致按0.7、0.8、0.9不同系数发放。今年3月底合同到期了，但公司没有按照合同约定提前一个月书面通知我是否续签合同，直到4月底才将合同交给我，合同上将原来的2800工资下调到1500（还包含自己缴纳社保部分），口头约定把绩效工资上调。但我根据4月发放的工资我知道绩效工资公司根本就不想给了，及时给也非常低且没有合理的考核制度。在这样的情况下我没有签这份合同提出辞职。提出辞职前我到保险公司打印保险清单，发现公司在我入职的前半年没有为我缴纳保险且为我缴纳部分也不是按照工资全额比例缴纳的。
请问我这种情况辞职是否能要求经济补偿？补偿多少？社保该要求公司如何处理？谢谢！

建议带起材料当面咨询律师，提出合理的法律建议，主张你的权益。满意请按采纳