那我应该赔偿吗,因为没有发票也不存在具体花费,我需要赔偿多少啊,有具体标准吗？

各位律师：
我在2006年8月签订合同时，合同上说单位如果为个人提供培训，提前离职时需要赔偿培训费用。现在单位把出去开会及在职时强迫报考并负担费用的考试项目都称为培训。那我应该赔偿吗？因为没有发票也不存在具体花费，我需要赔偿多少啊？有具体标准吗？谢谢

出去开会？开什么会？考试？考什么试？这个要说明白。如确属培训费的，你应赔偿。