单位给随便安排一个岗位给最低工资（850）,比现在还不如．请问这种说发正确吗？

各位律师你们好：
1：我三个月产假已满，回单位上班，单位以哺乳期为由让我继续休息，给的工资是850元打八折(合同的月基本工资是850元)，而请假前实际的基本工资是2000元，请问公司的做法是合法吗？是应该以哪个基本工资为标准呢 ？
2：我找监察部门给的答复是，说贵公司这样做已经很任意，不要我上班还给发工资，要是我要求回单位上班，单位给随便安排一个岗位给最低工资（850），比现在还不如．请问这种说发正确吗？

首先你得弄清楚2000的构成，因为休息的话有些奖金等是可以不发的