费用需要多少呢,我对法律一点也不懂,只好坦白问了,呵呵,请各律师们帮我解答好吗？

我们公司最近的普工员工的工资是1500元，我才1100元。工作了一年两个月后因为一直要求加薪，老板不愿意加，后我想辞职了告诉经理，经理帮我说了一下话就加到1300元，我现在到今天的10月1号还差四个月就是工作满两年了，我想提出加新到1500元，跟新进员工和普能一样的工资，可以吗？如果老板不加薪，我就不上班了换份工作。请律师帮我解答一下，如果老板不给我加薪跟新进员工一样的1500元，我辞职了，可以索求老板给多一个月的工资吗？因为我们没有签任何合同的。而且新进的员工都是1500元，我工作快两年了才1300元，这样说不过去吧？我在职的工作是资料员，主要是打报告的。
请律师帮我分析一下好吗？我辞职了就发我当工资并赔我一个月的工资。因为他违反了厦门劳动法规，没有与我签定合同，我可以向他多要一个月工资的赔偿。可以吗？  
关于以上内容。有几位律师帮我解答了。非常感谢。
谢谢各位律师的帮助与解答。那么我想再请教一下，如果老板不愿意赔偿，我应该去劳动局找谁告他呢？要告才能有赔偿吗？需要请律师告才行吗？费用需要多少呢？
我对法律一点也不懂，只好坦白问了。呵呵。请各律师们帮我解答好吗？谢谢

向劳动监察投诉不需要请律师