还有规定劳务公司注册资金至少50万,但我们签的劳务公司注册资金才10万,这样的合同有效吗？

各位律师：
合同叫劳务工劳动合同，是和劳务公司签的，合同上约定基本工资1050元，合同上写基本工资由用人单位确定，并由用人单位委托劳务公司支付。还写由个人承担缴纳的保险费用，由用人单位在工资中扣除，并及时汇给劳务公司。我现在拿到手的工资是960，单位是这样算的，1050－190.9（社保）＝859.1，由于不满960，就补满960发给我们。以前一直是用人单位直接发现金给我们的，但是现在用人单位给我们办了银行卡，工资都发卡上了。
前一问老师们说这种做法是不合法的，我想请教我要举报的话，是举报用人单位还是劳务公司？
还有好多劳动合同的必备条款都没有，单位是逆向把我们派遣给劳务公司。拿来劳务公司的空白合同让我们签，4月中旬签的，我们不想丢掉工作都签了，前天才把合同给我们。合同期限是2008年4月1日到2009年12月31日。但是法律规定劳务派遣至少要签2年。还有规定劳务公司注册资金至少50万，但我们签的劳务公司注册资金才10万。这样的合同有效吗？

用人单位和劳务派遣单位承担连带责任，可以把用人单位和派遣公司列为共同被告。