那个提成还算吗,如果能拿到80%,那现在他们说的只能给我几十是合法的吗？

各位律师：
上个月我在步行街的服装店工作了差不多10天。头三天的试用期过了，然后又给了我一个月试用期。如果加上开始三天的试用期就是12天到13天，而且到我辞职也没有签定任何书面合同。由于下班时间和公司说的时间不符合。老是延长半个小时到2个小时。而且整理货物什么的全在下班之后，而且没有加班工资。有一次本来该下午4点下班，结果店里盘点，把我和一些员工留了下来，结果这一盘盘到6点半，然后8点半又回店里继续盘，一直到晚上2点多，不过这次算了加班工资的，但是只有13块钱。而且这时候已经没工交车了。老板让我自己解决。然后打车回去用了30。这种种原因导致了我辞职的原因。但是我走的时候只是打了个电话通知了下，并没有提前几天跟店里交代。然后他们让我今天去拿工资，但是今天没拿到，他们说是工资还没下来让我过两天去拿，不过我只能拿几十。
所以我想请问下，店里开始说底工资是450，加上吃饭的费用一个月是650底薪。外加提成。
按新劳动法来算，我应该拿到650的百分之八十吗？那个提成还算吗？如果能拿到80%，那现在他们说的只能给我几十是合法的吗？
今天我到店里跟店长说了下，我说按劳动法我应该拿多少多少，他们说这不归他们管，钱是上面

1、应该拿到650的百分之八十；
2、向劳动保障部门投诉；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向法院诉讼。