劳资双方确认试用期一个月,5月份公司以试用期不合格,解除劳动合同（之前也未签劳动合同）?

劳资双方确认试用期一个月，如果是3月份底进厂，5月份公司以试用期不合格，解除劳动合同（之前也未签劳动合同），现在以公司超过30天未签劳动合同来要求补偿，是：
以进厂时间开始算应发（含加班费）工资的双倍，还是以上了30天后的应发（含加班费）工资的双倍，谢谢

以进厂时就可以计算了，按照有关规定，该案件应无试用期。南京刘律师欢迎你电话咨询，电话：15051873148