劳资双方确认试用期一个月,5月份公司以试用期不合格,解除劳动合同(之前也未签劳动合同)?

劳资双方确认试用期一个月,5月份公司以试用期不合格,解除劳动合同(之前也未签劳动合同)?,第1张

劳资双方确认试用期一个月,如果是3月份底进厂,5月份公司以试用期不合格,解除劳动合同(之前也未签劳动合同),现在以公司超过30天未签劳动合同来要求补偿,是:
以进厂时间开始算应发(含加班费)工资的双倍,还是以上了30天后的应发(含加班费)工资的双倍,谢谢

位律师回复

以进厂时就可以计算了,按照有关规定,该案件应无试用期。南京刘律师欢迎你电话咨询,电话:15051873148

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