企业对休产假的同事另行规定调薪生效日期是否合法,(即在她回来上班之后才生效)请尽量详尽一点好吗?
东莞从四月份开始基本工资上调到770,但是工厂好多员工的工资都已经高于770了,请问还是要按比例统一上调吗?
间接的管理人员的工资也要按比例上调吗?
调工资应该是企业的一项自主权,可以选择调也不调,部分调部分不调吗?
一定在受两年一调的限制吗?
正在休产假的同事,可以享受高薪待遇吗?
企业对休产假的同事另行规定调薪生效日期是否合法?(即在她回来上班之后才生效)
请尽量详尽一点好吗?谢谢!
这些法律没有强制规定。满意请按采纳
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