企业对休产假的同事另行规定调薪生效日期是否合法,(即在她回来上班之后才生效)请尽量详尽一点好吗？

东莞从四月份开始基本工资上调到770，但是工厂好多员工的工资都已经高于770了，请问还是要按比例统一上调吗？
间接的管理人员的工资也要按比例上调吗？
调工资应该是企业的一项自主权，可以选择调也不调，部分调部分不调吗？
一定在受两年一调的限制吗？
正在休产假的同事，可以享受高薪待遇吗？
企业对休产假的同事另行规定调薪生效日期是否合法？(即在她回来上班之后才生效)
请尽量详尽一点好吗？谢谢！

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