同工同酬条件是什么,适用哪些法律规定

同工同酬条件是什么,适用哪些法律规定,第1张

同工同酬条件是什么,适用哪些法律规定,{ArticleTitle},第2张

对很多劳动者来讲,工作过程中单位没有按照法律规定严格执行同工同酬,这是对劳动者利益的一种损害。然而,现实中不少劳动者对同工同酬的理解是有一点错误的,现实中需要满足一定条件的,才能采取同工同酬待遇。那么同工同酬条件具体是什么呢?我们一起在下文中进行了解。

一、同工同酬条件是什么

所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩,因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作,并付出了同样的劳动,但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念,在实际操作中应当认为,只要是在相同或相似岗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作业绩,就应当获得大致相等的报酬。也就是说,当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致,相差幅度在合理范围之内,即可认定符合同工同酬原则。

二、同工同酬适用的相关规定

根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

三、同工同酬包括福利和保险吗

真正意义上的同工同酬,是包括福利保险的,它们同样是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的 “同工同酬”有悖劳动法的精神。福利和社保是劳动者报酬中的重要一块,占有相当的比重。如果没有福利和社保,劳动者的报酬是相当低的。实现分配公平,是深化改革的要义。现在一些企业的“临时工”和“正式工”在基本工资上的差距不大,主要的差距在于福利和保险待遇上。实现企业分配公平,理当消除“临时工”和“正式工”在福利和保险待遇上的差距。

综上可知,同工同酬的条件主要包括三个,即相同的工作岗位、工作内容,付出相同的劳动工作量,取得了相同的工作业绩,只有在这样的情况下,单位才能给予同工同酬的待遇。要是你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

DABAN RP主题是一个优秀的主题,极致后台体验,无插件,集成会员系统
白度搜_经验知识百科全书 » 同工同酬条件是什么,适用哪些法律规定

0条评论

发表评论

提供最优质的资源集合

立即查看 了解详情