3、此種情總下,員工如何利用法律武器保護自己,4、在此期間公司是否仍可以正常出貨及轉移相關物件？

咨詢問題如下：
公司5月初，老板集合全體員工，口頭宣布解散，所有問題將安法律途徑解決（但至今無正式文件公告），現在全體員工均不能安心工作。有提意公司存入補償金至第三方賬戶，但公司負責人隻是一味口頭應允，公司最後（即員工離開公司時）會賠付相關費用，現不會按員工建議，存入補償金至第三方賬戶，針對以上情況，想請問一下，1、此種口頭宣布解散是否有效？2、公司宣布解散是否必須至少提前一個月(以正式公告日期為準）？3、此種情總下，員工如何利用法律武器保護自己。4、在此期間公司是否仍可以正常出貨及轉移相關物件？

可以向劳动局申请仲裁