这我们无话可说,可是工人们在正常工作日晚上加的班也被调休而没有加班费,这是否也合理呢？

我是在上海一中日合资公司打工的一普通职工！公司建立十余年，近年来公司效益越来越差，工人的工资也被公司以荒谬的理由缩减！在此，我想请专家对这些不合理的是确定下是否的确有违法之处！
1。我们的合同上明确签订的是标准工时制，可周六日的加班费公司还是按150%计算！(公司理由：加班以综合计时制的加班费支付标准支付，说有劳动部门批准)我们百思不得其解，这两种制度可以同时存在么？劳动部门真的能给公司批这样的条款么？还是公司在敷衍员工？还有，不是说实行综合计时制是要经过工会或工人签名同意的么？我们都不知道公司实行这样的制度的！
2。公司生产忙时，工人的加班时间是超负荷的。每月总加班时间经常超过100小时，最高时达到140小时也是有的！工人付出了艰辛的劳动加班费却发的不明不白，令人气愤！工资单上工人的工作日加班为加班费，周六日的加班费却叫什么″奖金″这算什么？
3。最近几个月，公司的生产又进入淡季。工人有时周六日赶出货的加班都被调休而得不到一点加班费，这我们无话可说。可是工人们在正常工作日晚上加的班也被调休而没有加班费！这是否也合理呢？
4。由于公司的不景气，又不愿意开除职工(好像是为了不支付补偿金吧)而时常抽

因问题较多,简单回复一下，建议当面咨询律师。你单位存在很多违法行为.
1、综合计算工时制需要劳动部门审批，如有，则施行综合计算工时制是对的，但存在加班的仍应支付加班费用。
2、公司未依法支付加班费，可以要求支付；
3、平时加班不能调休，周末应首先调休；
4、所谓自动离职没有法律依据，员工不用担心。单位无理要求可以拒绝。
5、拖欠和克扣工资都是违法行为。建议当面咨询专业劳动法律师。