可现在员工不愿意来上班,执意要赔偿,请问：这样合理么,若不合理,公司应该怎么处理？

公司一个试用期的员工，因与其它员工发生口角，公司领导直接批评了它，并告知她不要来了，第二天，员工让公司赔偿，公司让她来上班，可现在员工不愿意来上班，执意要赔偿？请问：这样合理么？若不合理，公司应该怎么处理？

没有赔偿，但要对其说明理由，建议建立健全单位的规章制度，防止再出现这样的情况无法处理。满意请按采纳