可以得到经济补偿的二倍的赔偿金吗？

    旧合同在新劳动合同法实施前已期满，单位继续留用劳动者至08年后，在此期间未与劳动者续签合同，产生事实劳动关系。劳动合同法实施后单位与劳动者签订新的合同，但合同内容不符合规定，例如长期从事单位主要业务的工种和已在原单位工作满十年的劳动者，单位强迫与派遣公司签二年固定期合同，再由派遣公司派遣到原单位，双方就劳动合同产生争议，单位因为劳动者不同意签不合理合同而单方面辞退劳动者，单位行为属违法解除劳动合同吗？ 
    可以得到经济补偿的二倍的赔偿金吗？

要求支付赔偿金。