可是,公司一直知道我朋友无法完成任务,还是坚持支付奖金,现在要求退回,是否合理？

   我一个朋友去年7月与公司签定年薪制度，规定了所得奖金与业绩挂钩；今年2月提出辞职，公司按其任务完成率计算，要求我朋友退回公司多支付奖金 2700元。可是，公司一直知道我朋友无法完成任务，还是坚持支付奖金，现在要求退回，是否合理？
   
   今年1月份开始，公司就对我朋友的工作内容进行调整，同时也对工资标准进行调整，却没有提出变更。朋友辞职时，公司却按旧制度结算，是否合理？

这不是合理的问题,主要是合法的问题.