比容说我5月8号走到了15号发了4月的工资,那我5号这几天的工资,老板再下个月15好会发给我吗？

在08年4月与老板口头提出辞职可是老板没答应。在5月6号的时候我真的有重要事要离开公司。我想写一封正式的辞职信给老板。可是老板要是不答应一定要等到招到人才能走那我怎么半呢？要是老板答应的话，那我权要求老板结算好我在5月的这几天的工资 吗？补充几点：我是试用期的员工没有签合同，要是老板没答应我辞职，老板不给我工资呢？要是老板答应我走的话他会把工资结算给我后走吗？比容说我5月8号走到了15号发了4月的工资。那我5号这几天的工资，老板再下个月15好会发给我吗？

解除劳动合同当日应该结清工资，拖欠工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。