单位以此为借口,说如不服从安排,将下岗处理,请问这种做法合理吗,我该怎么办?

我是一名某国营单位的职工，合同是今年3月才签的，合同期限是2007年12月31日到2010年12月31日，双方签订时都未写日期。因合同工种合符个人要求，故同意签订，签好后单位声称要再加盖章，故当时我们都未拿到合同，直到本月24号，单位突然叫我转换工作，才将合同给我，我再看合同时发现合同上的工种除原先的工种外另加一项，单位以此为借口，说如不服从安排，将下岗处理，请问这种做法合理吗，我该怎么办，现特求助帮忙答复。急急！谢谢！

到劳动保障监察大队去反映。