我想请问一下工厂员工是不是只能接受这样的裁员,还是可以有其它说法呢,这个工龄真的没有了吗？

在工厂连续做了13年，其间每年签一次合同，从没间断过，但去年工厂叫签无固定期限合同，签后今年又叫签了一次合同，这次的合同是在去年合同的基础上贴上了一张纸条写着3个月内听从工厂随时调换单位，现在厂里突然说要裁人，裁掉了几百人，可工厂只赔半月的工资，工厂的解释是，以前是一年一年签的合同，每次都是合同期满了的，不能算是工龄，只能以去年这次合同为准，现在去年的合同到期了，工厂可以解除合作关系，另外工厂还赔偿半个月的工资，工厂说这是符合国家法律的，我想请问一下工厂员工是不是只能接受这样的裁员，还是可以有其它说法呢？这个工龄真的没有了吗？

厂里的说法不合法。工龄应该累积计算。厂里应该支付你12个月工资的经济补偿金。