其中3个员工发放最低生活保障620元（烟台最低标准）请问律师我通过法律仲裁申诉我的权利：有以下几点?

尊敬的律师您好：我有一个劳动合同的问题请求帮忙？
我妻子是加油站的一名职工从事收款员工作，2001年2月在公司上班，上班期间没有休息时间，也没有给予缴纳保险，也就是按照当时说的临时工，2005年11月公司跟我妻子签订劳动合同时间为两年，2006年12月妻子生孩子休息产假，3个月后妻子主动要求上班，公司领导以没有岗位为理由让妻子在家等待，2个月后再次找到领导继续拒绝给予安排工作，从2007年5月至今公司没有给我妻子发任何工资，200711月由于合同到期再次找到领导安排工作，还是以相同的理由拒绝，2007年11月公司再次跟我签订劳动合同，签订合同的时间是2年也就是2009年11月底，但是还是没有给我安排工作，这期间2007年5月至今产假到期的劳动保险之类公司给我缴纳，今年3月份，公司办公室通知我让我个人缴纳保险并补齐从07年5月至今的公司给予缴纳的部分。按照公司在岗不上班的人员，其中3个员工发放最低生活保障620元（烟台最低标准）
请问律师我通过法律仲裁申诉我的权利：有以下几点疑问？
1。我要求赔偿07年5月--08年4月的工资，还是要求他赔偿到合同期的工资。
2。公司在我妻子从事临时工的时间没有假期，按照劳动法加班原则应该付双倍的工资，我们是否

1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；
2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；
3、可以；
4、根据具体情况，一般按终止合同解决；
5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。