是否就实现了它的有效性,如果公司制度的有效性得以实现,企业是否就可以单方面的进行降薪调职呢？

谢谢大家都解答！我们公司签订的合同工资是基本工资加各种津贴，但是是写在一起的工资总额，没有分开写。如果通过减少津贴奖金的形式扣薪的话，会不会有争议？还有，公司规章制度做到传达到每个员工，是否就实现了它的有效性？如果公司制度的有效性得以实现，企业是否就可以单方面的进行降薪调职呢？

公司规章制度不仅需要最后向员工公示，而且首先要经过全体职工或职代会讨论，与职工代表平等协商通过，这样才合法有效。规章制度与调职降薪没有必然联系，单位不能随意调岗降薪．详情可来电咨询。