秘书工作局领导班子四风对照检查思想汇报材料

范文参考网最近发表了一篇范文，题目是《四风勾稽书记局领导班子思想的汇报材料》，感觉很有用。这里，我帮你转到范文参考网。

尊敬的党支部:

根据市“四风”集中活动办和市秘书局“四风”要求针对《关于集中活动征求意见自查自纠阶段的意见》的具体安排，市秘书局通过召开座谈会、设置意见评论箱等方式，广泛征求了与本系统工作密切相关的相关单位、相关人员、管理服务对象和社会各界人士的意见， 公布举报电话和邮箱地址，向市直单位和1 o个县秘书局及干部职工发放意见卡，开展推心置腹活动。 仔细整理征求的意见，并与& ldquo不亲民、不务实、不作为、不守纪律& rdquo具体表现四个方面，认真找出存在的问题，分析原因，明确下一步的努力方向。总结如下:

一、存在的主要问题

(1)理论研究有待进一步加强。第一，理论研究不够活跃。因为秘书工作繁忙导致更多的是按照上级的要求组织安排学习，较少主动自觉的学习。二是学习内容不够系统全面。实用主义，学以致用，忽略了全面素质的提高。第三，学习形式不够灵活。主要以集中学习、引领学习为主，其他形式使用较少。

(2)秘书工作数据质量有待进一步提高。近年来，我市秘书工作数据质量有了较大提高和改善，较好地反映了我市经济社会发展的趋势。然而，影响秘书工作数据质量的因素也越来越多。秘书工作地位的提升作用和明显提升与秘书工作数据反复被质疑、可信度低的矛盾依然突出，主要表现在:一是数据收集能力依然薄弱，秘书工作数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在多门计数现象；三是秘书的工作数据有时反映经济社会发展的突变不够及时；四是部分基层文秘人员素质不高，源文秘工作数据缺乏可靠保障。

(三)目的性不够强，秘书服务水平有待进一步提升。秘书服务不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足公众对秘书服务日益增长的需求。秘书服务水平有待进一步提高。主要表现在秘书工作服务领域不广、服务方式不活跃、服务内容不多、服务对象宏观轻微，存在信息和数据提供不完整的现象；在服务过程中，强调事后文秘工作，而忽视事前监控，存在预测预警功能不强的问题；在服务模式上，重数据，轻分析，存在数据解释能力不强的现象；在服务内容上，存在着反映经济社会发展不对称的矛盾，重经济指标轻社会指标。

(4)秘书工作创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。这与上级文件的精神非常一致。上级精神与我局实际相结合，打破常规，打破陈规，创造性地开展工作是不够的。二是理念不够先进。我对新知识、新理论、新经验了解不多，不能很快消化。有时候习惯用老眼光看待新事物，用老方法解决新问题，探索创新意识不够强。三是与社会经济发展相比，秘书工作调查方法体系还比较滞后，秘书工作指标体系不完善，不能完全满足领导决策和秘书工作咨询服务的需要，需要进一步完善。

(5)工作作风有待进一步改进。范文内容图。一是很少有深入基层的调查研究。精神上有给基层添麻烦的顾虑，对工作研究不够，与干部群众沟通交流不够，工作作风不够。二是工作安排部署多，监督检查少，不够深入扎实，工作落实效果不太理想。三是对秘书工作的研究和探索不足。面对秘书工作的各种调查任务，需要不断加强调查研究的系统性和全面性。

(6)学科观念有待进一步强化。一是对廉洁自律的要求虽然严格，但仍存在认识和落实不够的现象。二是部分部门和部分同志服务意识淡薄，工作标准低，对自己要求不严，工作效率差，存在迟到早退和玩游戏、聊天、网上炒股等现象。第三，在批评和自我批评的过程中可以进行自我批评，但在批评他人和相互批评中存在顾虑，害怕伤害感情和发脾气，不能完全达到批评的预期效果。

二。原因分析

出现上述问题的原因有很多，但归根到底，在党性和党风方面还是有差距的，可以归纳为以下五个方面:

(一)对理论学习重要性认识不足。由于工作繁忙，存在重工作轻学习的思想，认为工作是真实的，理论是空洞的，没有充分认识到理论对实践的积极指导作用，研究不够深入系统，与实践的联系不够紧密，从而放松了世界观的转变。所以在工作纪律、工作作风等方面都存在问题。

(2)团队成员有时会放松对工作的要求。秘书部门的工作繁重而有效，官员也不多。因此，范文写作在检查监督执行时，过多考虑了官员的实际承受能力和工作强度，总认为只要官员努力，工作完成与否无关紧要，效果好坏。他们总是找一些客观原因，不严格按照上级的规定进行检查和监督。

(三)工作创新不够，工作方法有待改进。随着对秘书工作的逐渐重视，对秘书工作服务的需求不断增加，秘书工作服务决策存在被动接受现象。因此，主动发挥秘书工作作为党政领导参谋助手的作用并没有得到很好的发挥。对新形势下的新问题仍缺乏缜密思考，低估经济社会发展的动态变化，思想观念滞后，思维方式僵化，理论与实践结合力度不足，缺乏敢想、敢做、敢试、敢为人先的气魄。创新改革精神不够强，创造性工作不够多，文秘工作改革步骤不够大。

(4)分配到基层的任务多，解决困难少。面对新形势，我们深切感受到，服务领导、服务群众、服务基层的能力有待进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力有待进一步提高。对于上级或其他部门交办的秘书任务，只是盲目交办，给基层秘书部门带来沉重负担，要求高标准，但业务指导、监督检查不够，完成任务所需条件保障不足，有时在经费上也只是象征性的支持。特别困难的基层秘书局没有得到重点帮扶，解决问题的力度不强。

三。整改措施和努力

(1)加强学习，不断提高素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务，抓好邓小平理论和& ldquo范文参考网TOP100范文排名三代表& rdquo重要思想、科学发展观与现状；双整数& rdquo专心学习资料等。，并做好中央、省委、市委重要方针政策的学习。根据文秘工作需要，加强对高级文秘工作理论、文秘工作专业知识、文秘工作法律法规、经济、法律和科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决文秘工作实际问题的能力。

(2)牢固树立宗旨意识，坚持多为群众做好事、办实事。坚持以人为本，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，不定期召开各类座谈会，积极听取基层群众和书记的意见建议。加强政治思想工作，经常与干部职工交流思想，关心解决干部职工工作生活中的实际困难，营造生动和谐的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点研究课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。

(3)完善民主集中制，充分发挥领导班子的集体力量。认真落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则报告民心所向，不断完善集体领导与个人分工相结合的工作机制，提高整体战斗力和凝聚力。处理好民主与集权的关系，做好班子成员之间的分工，相互尊重、相互理解，自觉维护领导班子团结，发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子整体协同效应。

(4)加大创新力度，解决工作难题。要加大理论创新力度，以理论创新推动工作创新。通过创新，形成自己的工作特色，推动秘书工作科学发展，推动秘书工作再上新台阶。

(五)严明纪律，树立良好形象。第一，领导班子成员要起表率作用。按照“四风”整顿活动要求，领导班子成员要带头以身作则，遵守党的政治纪律、组织纪律、上下班等工作纪律、请假、保密制度等。，从而以铁的纪律保证工作的高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。是第三局整改办对办公电脑进行突击检查和回访，删除所有与办公无关的程序或软件。四是对外公布举报和监督电话。

(6)建立健全机关作风建设长效机制。在建立健全政府机关各项管理制度的同时，要把政府机关作风建设与精神文明建设、党风廉政建设有效结合起来，切实提高政府干部的凝聚力和战斗力，形成健康向上、与时俱进、一流水平的工作氛围。

我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实、开拓创新的精神，坚持整改学习，贯穿深入学习，贯穿经验体会改革创新，贯穿解决问题，确保&其他；双整数& rdquo活动取得了扎实的成效，向市委、市政府和人民群众传递了满意的答卷。

报告人:xx

2008年6月25日，XX

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