一次性休完,不休等于自动放弃,那么我的这种情况要怎么办呢,这种情况对于员工来讲公平么？

    你好，我是北京一家企事业单位的员工，2004年11月开始在单位试用，截止至今有3个年头了，我的旧合同到期日是2008年1月28日。
    但现在国家颁布了新的劳动合同法，公司全体员工都要和公司签定新的劳动合同。在签定新的劳动合同时，我没有明确拒绝签定，提出了问题需要公司解答，解答问题后再签定新的合同。但在等待回复期间，公司没有回复，还提出不再续定合同。原因是说我拒绝续定新合同。
    因为本人自2007年起就签定了宣传助理的岗位，公司也有明确的岗位说明。但2007年度从事的岗位工作一直还伴有行政岗位的工作，所以在续定新合同时提出了一些疑问。
    请问，现在公司这么处理是不是有不妥之处？公司1月3日告知我这一消息后，到1月28日不足30日，是不是要给予我什么补偿？另外，本人的婚假还有没休，但公司要求婚假要在结婚后一年内休，必须提前一个月提出申请，一次性休完，不休等于自动放弃。那么我的这种情况要怎么办呢？
这种情况对于员工来讲公平么？急于求解，谢谢！

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