问题1、如果我想辞职,提前三十日以书面形式通知单位,三十天后离开是不是要付违约金,应该付多少？

律师您好：
    我现在在天津某家私立幼儿园工作，07年4月入园，过了3天免薪期后，第4天单位要求我交300元作为试用期的培训费（单位承诺试用期为2个月，2个月后如果我和他签劳动合同就可以返还300元费用），等到7月18日单位才与我签订《天津市企业事业单位劳动合同》，一式两份，不过两份合同全都在单位那里，我找单位要他总是找借口不给，我的合同截至日期为08年8月31日（签完合同第二天返还了我300元培训费），安排我在教师的岗位工作，每月基本工800元，合同中还规定由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定为6000元，合同的第十四条双方约定的其他事项
一、如乙方违反甲方工作制度或工作停滞，交甲方违约金贰万元整
二乙方病假，两日以上由市级以上医院出具假条，否则按旷工处理
三如有事，经甲方批准后，方可休假。
问题
1、如果我想辞职，提前三十日以书面形式通知单位，三十天后离开是不是要付违约金？应该付多少？ 我的工资上完五险只有700-800左右，我的工资不足以交纳违约金，单位设定的

1、提前三十日以书面形式通知单位不支付违约金。
2、是合法的劳动合同
3、不合理，不可以以此要求解除合同