人才资源管理：引进·留住·用好人才

欠发达地区要实现跨越式发展，必须在人才开发上下功夫，努力使人才引得进、留得住、用得好。只有这样，才能为实现经济快速增长提供人才保障。

　　营造“人才是第一资源”的共识氛围

　　人才是最宝贵的资源，是科技进步和经济社会发展最重要的资源，它决定着一个国家的兴衰存亡。当今世界，国与国之间综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。西方发达国家凭借其雄厚的经济实力和优越的科研环境，大量地从他国特别是发展中国家吸引人才。从国内看，人口大国还没有转变为人才大国，人才资源的优势还远没有形成。当前，东部沿海省市凭借较好的经济科技实力和优越的生活条件招揽人才;西部省区正在利用国家西部大开发的各种优惠政策吸引人才。作为欠发达地区的张家口市，专业技术人才资源仍存在着总量不足、结构不合理、整体素质不高、高层次人才少、流失严重等突出问题。迫切需要一支门类齐全、结构合理、数量充足、整体素质较高的人才队伍来拉动区域经济的快速增长。

　　当前，迫切需要通过舆论引导，营造“人才是第一资源”的共识氛围，形成以下几方面共识：国无人才无以立国，国无强才无以强国，人才是富民强国的重要保证，要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，一切为了人才的引进、留住、用好创造条件;“发展是硬道理”，让“硬道理”硬起来硬下去，关键靠人才支撑。人才是发展的金钥匙，抓住了人才，就掌握了解决问题的主动权。抓住了人才，就占领了发展的制高点;“科学技术是第一生产力”，人才是科学技术的载体，“人才是第一资源”，各级党政“一把手”必须抓“第一资源”。抢抓、善抓“第一资源”的领导是称职的领导，否则就是不称职领导;“宝贝放错了地方便是废物”，人才是最宝贵的资源，不能适时用才和用才所长，便是埋没浪费人才，埋没浪费人才是的浪费;人才流动的推拉定律昭示我们：流出地的轻视力、嫉妒力、排挤力、压制力，即推力越大人才外流越严重。流入地的重视力、吸引力、保护力、凝聚力，即拉力越大引进人才越容易。我们要张开双臂“拉人才”、“揽人才”，切不可伸起双掌“推人才”、“赶人才”，人才的恐惧是英雄无用武之地;要有“以人才为本”的战略眼光，克服人才需求“等、靠、要”的落后意识，创新观念，主动出击。

　　创造诚心聚人的良好环境

　　我国人才专家提出，当今社会，特别是“入世”后，我国将面临七种人才竞争的挑战，即竞争前沿化、起步超前化、空间扩展化、形象温柔化、手段多样化、竞争合作化、策略高明化。粗略看来，面对人才竞争的种种严峻挑战，欠发达地区引进、留住、用好人才优势少、劣势多，难上加难。但深入实际使我们看到了希望，增强了信心。欠发达地区蕴藏着巨大的生产潜力，广阔的天地热望有识之士大展宏图。只要我们搞好宣传，提高“知名度”，提供体现和提升人才价值的各种优惠政策，实行引才与引项目、引资金、引智力有机结合，载体纳才、项目举才、信息联才等多管齐下，“伯乐”、“千里马”同奖，创造出诚心聚人的良好环境，真正让人才看到有大事业可干的舞台，又有不薄的待遇和条件，还能找到回归自然、体验人生价值的用武之地，加上当地干部群众纯朴真诚、求贤若渴的聚才感情，一定能够感动四海之才，广揽五湖英杰，改变落后局面。

　　锻造“不求所有，但求所用”的引人观念和机制

　　观念是行动的先导。欠发达地区落后的理由千条万条，观念滞后是头一条。要引、留、用好人才，观念的更新非常重要。诸如，“不求为我所有，但求为我所用”的用人观念。就是欠发达地区亟待确立的一个用人观念，作为经济欠发达地区，要引进人才是不是非得调进来才算引进人才?这种观念长期以来一直被一些人认定，认为只有调进来的人才才是人才，否则就认为是没有人才，不会“借鸡生蛋”，不会“借脑生财”。

　　一个国家和地区的经济是否能够获得理想的增长速度，关键还是要看本国、本地区人才储量和人才发挥作用的程度。在总结我市引才、留才、用才的一些成功经验中感到：人才引得进、留得住只是手段，关键是用得好，这才是目的。欠发达地区只要认真学习和领会江总书记关于人才问题的一系列重要讲话精神，解放思想，抓住机遇，领导重视，更新观念，能储则储，能用则用，来去自由，盘活人才，尽力为人才充分施展才华提供广阔的舞台，给“特殊人才”施展才华开辟快车道，鼓励并吸引他们参与当地政府重大决策和规划的制定，利用他们的特长为企业、农村、学校等行业服务，发挥他们社会关系广泛的优势，引进资金项目设备，注意因人而用，用其所长。同时，加强管理、正确引导、积极鼓励、敢于重奖，特别是善于及时宣传他们的创业奉献精神和优秀事迹，这样就能使人才较快地增值，持久地增效，就能用好人才，加快人才优势转化为经济优势的步伐。