轮到节假日照常值班,没有任何报酬,请问值班可否按加班要求单位支付加班工资,可否要求50%赔偿金？

各位律师：
2007年9月29日至2008年12月31日我在某酒店上班，签定的劳动合同约定工资4500元，电话费500元，现酒店终止劳动合同，请问：
1。经济补偿金应按1个月计算还是按1.5月计算，标准按4500元，还是5000元？
2。工作期间单位只按照1500元/月的标准购买养老及医疗保险，是否可以要求单位按照5000元补交养老及医疗保险差额，并补交失业\工伤\生育保险？应该找哪个政府部门或机构解决？
3。因单位未交纳失业保险，可否要求单位支付6个月的失业金(2006.2007年原单位有买失业保险)，并按照120%进行赔偿？
4。工作期间每周工作5天，每天8小时，除此外每10天要值班一天(24小时)，轮到节假日照常值班，没有任何报酬。请问值班可否按加班要求单位支付加班工资，可否要求50%赔偿金？
(请把相关的法律法规出处也一并列出，谢谢！)

按1。5个月算，45000