再重新签订合同,这样的话,如果原先的合同终止了,我新合同不想签是不是公司仍然可以补偿？

我于05年4月进入上海某通讯公司驻安徽办事处任区域经理一职，安徽办事处05年7月在当地工商局注册了，但是不具有法人资格，只是一个联络处，不是营业执照，是外资企业分支机构的注册证，与公司签订的合同期为05年4月到06年3月，是与办事处签的合同，合同上有些规定咨询过当地的劳动部门，劳动部门说不符合规范，因为上面注的是“根据上海市劳动局等等，最后还有如有争议提请上海市劳动仲裁部门协商解决”，我是安徽人，怎么会去上海去仲裁，并且这份合同内容本身就有很多漏洞。现公司说我业绩不佳裁人，没有提前一个月出书面通知，我提出补偿，公司不肯，就变相降职，让我去做小职员，工资相应下调，我不愿意，觉得公司是逼我走，如果我不愿意，是自行离职，公司不给补偿，如何是好？我想请问，公司在工种变更是否要将原先的合同停止，再重新签订合同？这样的话，如果原先的合同终止了，我新合同不想签是不是公司仍然可以补偿？

你与其签订的劳动合同的职位是何