而且已经有3个月了,那样的离职报告有效吗,如果要离职,要赔偿给公司违约金吗?
你好,陈文明律师:
合同签了5年,上面写明的,甲方提出离职要赔偿给公司违约金。把离职报告打给了单位领导,30天后辞职,(单位领导同不同意还不知道)。打报告几天后去医院诊断患有精神上的毛病,而且已经有3个月了。那样的离职报告有效吗,如果要离职,要赔偿给公司违约金吗?
精神上的毛病要看是否影响到本人的行为能力,如果不影响则辞职行为还是有效的,劳动合同依法只能对培训费和竞业行为做出违约约定
你好,陈文明律师:
合同签了5年,上面写明的,甲方提出离职要赔偿给公司违约金。把离职报告打给了单位领导,30天后辞职,(单位领导同不同意还不知道)。打报告几天后去医院诊断患有精神上的毛病,而且已经有3个月了。那样的离职报告有效吗,如果要离职,要赔偿给公司违约金吗?
精神上的毛病要看是否影响到本人的行为能力,如果不影响则辞职行为还是有效的,劳动合同依法只能对培训费和竞业行为做出违约约定
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