单位不同意,并无任何理由口头通知我停止工作停发工资,请问我的要求有法律依据吗,我该怎么处理?

你好，朱华律师：
我是一家事业单位的临时工，08年以前签过几次合同。08年至今未签。今年5月单位叫我签合同，合同和以前的一样工资为600元，扣除医保领到手的只有523元，无其他保险和住房公积金。于是我向单位提出要求签订无固定期限合同并同工同酬，以及法律规定内的其它保险。单位不同意，并无任何理由口头通知我停止工作停发工资。请问我的要求有法律依据吗，我该怎么处理。

单位的做法违法，工资低于最低工资水平。你可以要求支付08年2月起的双倍工资